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html模版 2017河北懷來縣招聘編外教師公告【招100人】 為解決我縣學校師資不足的問題,經縣政府同意,采取政府購買公共服務崗位方式,公開招聘編外教師100名,公告如下:
一、招聘原則
堅持公開、公正、公平的原則,嚴格程序,規范操作。對各項條件審查合格的,根據招聘崗位名額按綜合成績(筆試成績 40%+面試成績 60%)從高到低擇優錄用。
招聘崗位與報名人數之比要達到1:3以上。
二、招聘崗位及數量
縣職教中心教師崗位:30名,農村小學教師崗位:70名,詳見《2017年懷來縣公開招聘編外教師職位表》。
三、招聘條件
(一)熱愛教育事業,有強烈的事業心和責任感,政治合格,身體健康,能勝任教育教學工作,服從安排。
(二)招聘對象為年齡35周歲及以下(出生時間截止為1982年1月1日後)的全日制二批本科及其以上畢業生(不含專接本),如被錄取必須在聘用後兩年內取得教師資格證,否則將不再續簽合同。
每人隻限報考一個崗位。所報崗位要與所學專業一致或相近;
有下列情況之一者,不得應聘:
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、正在接受司法或紀檢監察機關立案審查的;
3、其他不符合報名資格條件的。
四、招德國電動床墊聘程序和辦法
(一)報名及資格審查
1、報名時間:凡符合報名條件者,於2017年6月24日 2017年6月30日報名。報名費100元。
2、報名地點:懷來縣教育局。
3、報名時攜帶的材料:身份證、畢業證、報到證、教師資格證或《中小學幼兒園教師資格考試合格證明》原件及復印件;網上學歷認證1份;近期同版1寸免冠照片3張。
資格審查工作由縣紀檢、人社、教育部門共同負責。
(二)筆試
由縣教育局制定具體考試方案,報縣公開招聘教師工作領導小組審批後組織實施。
筆試內容:教育理論基礎知識、公共基礎知識,滿分100分,筆試時間、地點以準考證為準。
(三)公佈筆試成績及進入面試人選名單
根據各招聘崗位名額,按2:1的比例從高到低分確定進入面試人選,比例內末位成績並列的均進入面試。筆試成績及進入面試名單,在懷來縣人民政府網、懷來縣教師教育網、縣教育局公佈。
(四)面試
由縣公開招聘教師工作領導小組負責組織專業人員組成面試小組,進行面試,面試成績滿分100分,采取試講的方式,時間另行通知。
(五)體檢考察
根據各招聘崗位名額,按綜合成績由高到低1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單,比例內末位綜合成績如出現並列,依次按筆試成績高者優先、學歷高者優先,年齡小者優先的順序確定。
縣教育局統一組織到指定醫院進行體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》規定執行,體檢費用自理。
對體檢合格人員的考察政審,主要由應聘者提供戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明,工作單位或當地居(村)委會出具的思想政治表現鑒定等。體檢考察不合格的依次遞補。
(六)公示擬聘人員名單
根據報考人員的綜合成績和體檢考察結果,由縣公開招聘教師工作領導小組確定擬聘人員名單,在懷來縣人民政府網、懷來縣教師教育網、縣教育局公示,公示期為7天。
凡在規定時間內,未參加筆試、面試、體檢考察其中一項的,均視為自動放棄。公示期內被舉報違反招聘規定和考試紀律並經查證屬實的,取消聘用資格。
五、聘用及待遇
對公示無異議的人員,由勞務派遣公司與本人簽訂聘用合同,聘用合同期限為2年,試用期1個月。合同期內,不勝任者予以辭退。合同期滿,根據用人單位實際需要和本人自願的原則,經雙方同意後可以續簽。
工資待遇:參照事業單位正式招聘在編教師核定工資,繳納五險一金(養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、住房公積金)。
六、聘用人員的管理
聘用人員由教育局統籌安排到各用人單位,用人單位依法依規對其進行管理,對於違反規定的,解除合同。
七、招聘紀律
(一)嚴肅工作紀律。嚴格招聘教師的操作程序,做到公平、公正、公開,全方位接受社會各方面的監督。
(二)招聘結果向社會公示,增加透明度。
(三)招聘工作全過程由縣紀檢監察部門全程監督監察,並負責違紀處理。考試過程中出現舞弊行為,當場取消資格。招聘過程中出現徇私舞弊問題,由縣紀檢監察部門,按相關紀律嚴肅處理。
原標題:懷來縣2017年公開招聘編外教師公告
點擊下載
2017年懷來縣公開招聘編外教師職位表.xls
(責任編輯:李亦)
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分離式 |
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產品型號:FT-362DIN/R-362DIN
能源效率:第五級
參考坪數:6-8坪
電源規格:單相220V
冷氣能力:4.2kW,3550kcal/h
E.E.R.值:3.65
除濕量:3.1L/h
冷媒:R-410A環保冷媒
外型尺寸
室內機:高315X寬915X深236(mm)
室外機:高629X寬830X深285(mm)
保固期 | 10年保固期壓縮機保固10年(需上大同網站登錄)風扇馬達、主機板保固3年 其餘零件保固1年 |
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原標題:懷來縣2017年公開招聘編外教師公告
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2017年懷來縣公開招聘編外教師職位表.xls
(責任編輯:李亦)
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